“靠谱”在职场中可以被视为最低成本的社交方式之一。这里的“靠谱”通常指的是一个人在工作中表现出的责任感、可靠性、诚信和高效能。那么它如何在职场中发挥作用呢？

建立信任：在职场中，信任是团队合作和高效沟通的基础。一个靠谱的人能够按时完成任务、遵守承诺并始终如一地保持高标准的工作质量。这种可靠性会逐渐在同事和上司之间建立起信任，从而降低因不信任而产生的沟通成本和监督成本。

减少误解和冲突：不靠谱的行为往往会导致误解和冲突。例如，如果某人经常无法按时完成工作，或者承诺的事情总是落空，那么他的同事和上司很可能会对他产生不满和猜疑。而靠谱的人则能够避免这些问题，因为他们的行为是可预测的，且始终如一地符合期望。

提升工作效率：靠谱的员工能够更快地适应新任务和挑战，因为他们具备解决问题和克服困难的能力。这种高效能不仅有助于他们个人完成工作任务，还能够带动整个团队的工作效率。当团队成员都靠谱时，他们能够更快地协作完成任务，减少不必要的重复工作和时间浪费。

吸引更多机会：在职场中，靠谱的人往往更容易获得他人的认可和推荐。他们的好口碑会传播开来，从而为他们带来更多的工作机会和晋升机会。相比之下，不靠谱的人则可能因为频繁的失误和不良记录而错失这些机会。

降低维护成本：不靠谱的行为往往需要额外的资源和精力来纠正和弥补。例如，如果某人经常犯错，那么他的上司和同事可能需要花费额外的时间来指导他、监督他或者修复他造成的错误。而靠谱的人则能够避免这些问题，从而降低团队的整体维护成本。

因此，对于职场人士来说，保持靠谱是非常重要的。它不仅能够提升个人的职业形象和声誉，还能够为团队和组织带来更多的价值和利益。通过培养自己的责任感、诚信和高效能等品质，我们可以成为职场中备受信赖和尊重的靠谱之人。

那么，如何成为一个靠谱的人呢

明确职责与目标：首先，要清晰了解自己的工作职责和团队或公司的目标。这有助于你明确自己的工作方向和重点，确保你的努力与整体目标保持一致。

制定计划并执行：对于分配给你的任务或项目，制定详细的计划，并严格按照计划执行。这包括设定明确的时间表、分配资源、设定优先级等。同时，保持灵活性，以便在需要时调整计划以应对变化。

主动沟通与反馈：与同事、上司和客户保持积极的沟通。及时报告工作进展、遇到的问题和需要的支持。同时，也要乐于接受他人的反馈和建议，不断改进自己的工作方式和方法。

承担责任：对于自己的工作结果负责。如果出现问题或错误，不要逃避或推卸责任，而是积极寻找解决方案并承担责任。这有助于建立你的信誉和可靠性。

总之，做一个靠谱的职场人就是:凡事有交代、办事能落地、做事有反馈。