协助总经理统筹项目前期规划、选址、设计、装修、采买等场地监造事宜。完善项目发展方向,推进项目筹备进度,协调各部落实资方诉求及项目运营理念,推动项目整体落地。 配合总经理组建管理公司,以战略人资高度,设计符合实际经营需求之企业架构、层级、编制、薪酬、福利等,制定相关制度、流程、标准。推进以流程管事,制度管人,文化管心的管理理念。设计岗位画像,制订岗位说明书,招聘符合运营需求岗位编制人员,推动岗前培训,技能培训。以当地劳动法为基准,管理日常员工考勤、薪酬核算。对接场地物业当及宿舍业主方,协调租赁、维修、费用;管理企业证照、员工签证、办公资产,车辆等;规范日常办公,管理部门人员,保障项目整体顺畅运营。

提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息技术支持。 协助总经理搭建组织架构、组建管理公司。 全面统筹管理公司人事行政工作，根据公司发展规划，制定短、中、长期人力资源工作方案并组织实施。 全面负责公司人资行政部日常工作及部门员工的管理、指导及评估。 根据当地法律法规，评估市场薪酬福利情况。结合公司发展与业务需求，设计、建设有竞争力可发展的职级、薪酬、福利、绩效体系，制订并推进实施人力资源管理制度及流程。 加强公司人力资源的评估和盘点工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织结构、人员编制和薪资福利待遇。 根据架构运作与业务需求，结合当地人力市场特性和习惯，设计招聘方式、制定岗位职责、编写岗位说明书、完善招聘渠道。 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动公司人才梯队培养计划，完善人才储备。 建立公司培训机制，组织与实施、培训效果评估和跟踪。 规范入职、离职、转岗、调动、考勤、请销假、晋升、奖惩等人事日常管理标准。 对接和维护外部劳务渠道，审核劳务合同、评估劳务风险、合法合规制定用人规范和标准。 完善、规范六模块基础，根据公司发展变革推动结合业务需求的三支柱形态，以更灵活，更高效的运作为运营赋能。 负责管理日常行政模块。办公场地维护、修缮；文件、证照、签证等办理、更新、审核；把控日常办公、礼品、物料等采购；会议、活动的组织；宿舍、车辆等生活保障。

提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息支持。 协助董事长规划完善组织架构、战略发展方向。 根据集团发展与业务需求，规划制定人力和行政工作短、中、长期的计划和方案。 根据集团发展规划与架构运作需求，计划、制定、落实、执行相关规章制度及规范工作流程。 调研当地法律法规，评估市场薪酬福利情况。结合集团发展与业务需求，设计、建设有竞争力可发展的职级、薪酬、福利、绩效体系。 根据架构运作与业务需求，结合当地人力市场特性和习惯，设计招聘方式、制定岗位职责、编写岗位说明书、完善招聘渠道。 规范入职、离职、转岗、调动、考勤、请销假、晋升、奖惩等人事日常管理标准。 建立集团培训机制，组织与实施、培训效果评估和跟踪。 对接和维护外部劳务渠道，审核劳务合同、评估劳务风险、合法合规制定用人规范和标准。 统筹管理日常行政模块。办公场地建设、维护、修缮；文件、证照、签证等办理、更新、审核；把控日常办公、礼品、物料等采购；会议、活动的组织；宿舍、食堂、车辆、安保等生活保障。

根据公司发展与营运需求，建立健全各项规章制度，梳理拟定工作流程。 根据公司发展与业务需求，调研并设立有竞争力的薪酬福利体系，赋能提效的奖励机制。 根据组织架构与人力规划，搭建管理团队和招募编制人员。 根据制度流程与业务需求，规划组织公司培训，效果评估及跟踪，调整完善培训机制。 根据法律法规与制度流程，管理和优化公司的员工关系体系，评估风险，妥善处置劳动纠纷、工伤、诉讼等。 统筹公司接待、公关、会务、文件证照、档案资料管理、办公日常采买、场所维护等行政工作的有序开展。 负责公司业务开展过程中对外衔接的沟通与相关部门关系的联系和维护

协助总经理处理日常事务及各部门的联络、协调，做好上传下达。 协助总经理对相关工作进行布置、检查、督促、落实、执行。 协助总经理调研，了解运营、管理情况并提供建议，供总经理决策。 负责会议、活动的组织和记录，公文、纪要等相关文件的起草，撰写。 负责总经理文件，信件，函电的接收与转达。 负责总经理日常工作与外出行程的安排。 协助准备商务资料，随行参加各类商务活动及开展商务谈判。 协调负责重要客人的来访，接待，宴请等。 维护与对接相关外部关系及工作。