人事行政主管
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岗位职责：
岗位职责： 一、人力资源管理： 1、依据公司战略制定并执行人力资源规划，满足各部门用人需求，如确定年度招聘计划、组织招聘活动、选拔和录用合适人才. 2、负责员工培训与开发，制定培训计划并组织实施，提升员工技能与素质. 3、建立和完善薪酬福利体系、绩效考核体系，进行薪酬核算与发放、绩效评估与反馈，激励员工提高工作绩效. 4、处理员工关系，包括合同签订、档案管理、纠纷调解，组织员工活动，增强团队凝聚力. 二、行政管理： 1、统筹行政事务，如办公环境管理、文件档案管理、会议活动组织、固定资产管理等. 2、负责公司证照办理与维护、印章管理、车辆调度等工作. 3、管理员工食堂、宿舍，安排访客接待，维护对外关系. 4、制定和完善行政管理制度，并监督执行确保公司运营规范化. 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先. 工作经验：一般需 2 年以上人事行政工作经验，有工厂人事行政工作经历者更受青睐，部分企业要求 5 年甚至 10 年以上相关经验. 语言能力：具备中泰双语能力，能够熟练运用泰语进行沟通交流，协调不同文化背景下的人事行政业务. 专业技能：熟悉人事行政专业知识，熟练掌握常用办公软件操作，如 Word、Excel、PPT 等，以便高效处理各类文档、数据和报告. 其他素质：具备良好的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力、问题解决能力和抗压能力，工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心和敬业精神.
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